農(nóng)轉(zhuǎn)非人員和企業(yè)職工有沒有直接補償
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企業(yè)降薪員工離職沒有補償。因為法律制度并沒有規(guī)定，用人單位絕對不能降低工資待遇。但是公司在勞動合同期限，內(nèi)降低工資待遇是違法的。如果在合同期限內(nèi)公司無故降工資導致職工離職，離職后有補償金。
私企企業(yè)破產(chǎn)，有賠償金。破產(chǎn)需要償還的有，破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆眨宦毠すべY、社保費用和法定的補償金；拖欠的稅款；和普通的破產(chǎn)債權(quán)。其中的法定的補償金包括給職工的經(jīng)濟補償金。
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企業(yè)破產(chǎn)員工有沒有補償公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進行適當?shù)慕?jīng)濟補償。若員工的月工資，高于單位當?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間最高不超過十二年。
2020.07.11 165 -
企業(yè)搬遷員工有沒有補償嗎員工因企業(yè)搬遷而與企業(yè)解除勞動合同，或者企業(yè)因此而與員工解約的，員工可以要求經(jīng)濟補償；但如果搬遷不影響勞動合同的履行，雙方的勞動關(guān)系仍存續(xù)的，則沒有補償。
2020.01.02 131 -
企業(yè)破產(chǎn)的員工有沒有補償?在我國破產(chǎn)的清算企業(yè)員工有補償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司擬破產(chǎn)的，勞動合同依法終止，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2020.12.30 102
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企業(yè)由職工直接裁員的有關(guān)補償條件?
企業(yè)個別裁員的勞動法定經(jīng)濟補償規(guī)定 1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同
2022-03-30 15,340 -
企業(yè)員工離職有沒有補償
員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償?shù)?，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動
2022-05-23 15,340 -
企業(yè)離職員工有補償嗎
員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償?shù)?，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動
2022-11-23 15,340 -
企業(yè)員工離職有補償嗎？
員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償?shù)?，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動
2022-11-02 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:13
倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
