被辭退沒有提前通知單位可以要求代通知金嗎
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關(guān)于用人單位辭退沒有通知的問題，需要具體分析，例如：在沒有提前書面通知的情況下被非法辭退，除了能夠獲得代通知金外，勞動者還可以要求獲得一定經(jīng)濟補償，因為根據(jù)《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;……”至于具體的經(jīng)濟補償則是按照第四十七條規(guī)定的：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>
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有，提前10天通知辭退不符合《勞動合同法》的要求，需要支付代通知金。辭退員工需要提前30天通知勞動者，如果沒有進行這項動作，需要賠償一個月的代通知金作為補償。
辭職需要提前通知單位。勞動法賦予了勞動者單方面解除勞動合同，即勞動者在行使自己的解除權(quán)的權(quán)利。但勞動者需要提前通知所在的單位，避免造成單位的經(jīng)濟損失。
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提前辭職可以要求支付代付通知金嗎勞動者提前辭工，用人單位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位未提前通知勞動者本人而解除勞動合同，應(yīng)當支付代通知金：勞動者患病或者非工傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗仍
2020.07.07 132 -
代通知金可以提前嗎代通知金不能約定。代通知金是指用人單位根據(jù)法律規(guī)定的特定情形,需要解除勞動合同,在沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人時,向勞動者支付一個月的工資。是法律明文規(guī)定的內(nèi)容,自然不可以約定。
2020.05.02 153 -
辭職需要提前通知單位嗎勞動者辭職的需要提前通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；過了試用期的，勞動者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
2020.08.16 153
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員工被辭退提前通知辭退沒有提前通知，單位可以要求代通知金嗎
關(guān)于用人單位辭退沒有通知的問題，需要具體分析，例如：在沒有提前書面通知的情況下被非法辭退，除了能夠獲得代通知金外，勞動者還可以要求獲得一定經(jīng)濟補償，因為根據(jù)《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的
2022-04-13 15,340 -
員工被辭退沒有提前通知, 單位可以要求代通知金嗎?
關(guān)于用人單位辭退沒有通知的問題，需要具體分析，例如：在沒有提前書面通知的情況下被非法辭退，除了能夠獲得代通知金外，勞動者還可以要求獲得一定經(jīng)濟補償，因為根據(jù)《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的
2022-04-17 15,340 -
員工被辭退沒有提前通知，單位可以要求代通知金嗎，補
關(guān)于用人單位辭退沒有通知的問題，需要具體分析，例如：在沒有提前書面通知的情況下被非法辭退，除了能夠獲得代通知金外，勞動者還可以要求獲得一定經(jīng)濟補償，因為根據(jù)《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的
2022-04-14 15,340 -
員工被辭退沒有提前通知, 單位可以要求代通知金嗎, 補償金怎么計算
關(guān)于用人單位辭退沒有通知的問題，需要具體分析，例如：在沒有提前書面通知的情況下被非法辭退，除了能夠獲得代通知金外，勞動者還可以要求獲得一定經(jīng)濟補償，因為根據(jù)《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的
2022-04-08 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,401 2022.10.08 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,730 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,416 2022.05.11
