公司沒有安排年休假可以要求賠償年假費(fèi)嗎
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年休假沒有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。支付年休假工資報(bào)酬，同時(shí)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。
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帶薪年休假是否可以跨年度安排帶薪年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)自主安排，屬用人單位的用工自主權(quán)的范疇，帶薪年休假可以集中安排，也可以分段安排。但一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
2020.09.21 293 -
![探親假?zèng)]休可以要求賠償嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/07/25/2meo97pxltjfh.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
探親假?zèng)]休可以要求賠償嗎不可以?，F(xiàn)在的探親假已不是法定權(quán)利。探親假法律中沒有強(qiáng)制性的要求必須是公司都要具備的，只有少數(shù)的事業(yè)和國(guó)有公司才有，這個(gè)假期可以休也可以不休，但是不休的公司也不會(huì)給補(bǔ)償。
2020.09.28 545 -
公司可以強(qiáng)制安排員工休假嗎？公司可以強(qiáng)制員工休假。因?yàn)楣居行菁贈(zèng)Q定權(quán)，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，如果公司這么做，是違法的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商要回合理工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依據(jù)仲裁結(jié)果要求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.05.18 1,315
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公司可以安排下半年休假嗎
根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，企業(yè)職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿
2022-03-19 15,340 -
年休假?zèng)]有休，可以要求公司支付年休假工資嗎？
年休假?zèng)]有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工
2022-02-17 15,340 -
年休假?zèng)]有休, 可以要求公司支付年休假工資嗎?
年休假?zèng)]有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工
2022-01-30 15,340 -
沒有給休年假可以要求賠償嗎
公司不給休年假又不補(bǔ)償你的話，你可以解除勞動(dòng)合同，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)楣静话才艈T工休年假也不補(bǔ)償?shù)模瑢儆谛姓ㄒ?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)
2022-10-17 15,340
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00:53
教育局國(guó)慶放假安排2021放假安排教育局國(guó)慶放假安排2021年放假安排如下：國(guó)慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。學(xué)校不得要求補(bǔ)課。中華人民共和國(guó)國(guó)慶節(jié)是國(guó)家的一種象征，是伴隨著新中國(guó)的成立而出現(xiàn)的，并且變得尤為重要。成為一個(gè)獨(dú)立國(guó)家的標(biāo)志，反映我國(guó)的國(guó)體和政體。國(guó)慶節(jié)是
3,373 2022.04.12 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,192 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動(dòng)者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，那么勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重
3,343 2022.05.11
