勞動者在上班時間暈倒自身疾病如何定性
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勞動者在上班時候暈倒，自身疾病造成的話不屬于工傷。如果是因工作原因受到意外傷害導致的暈倒屬于工傷。發(fā)生工傷后，先向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請的，則工傷職工或者近親屬可以在發(fā)生工傷一年內提出工傷認定申請。拿到工傷認定后再做勞動能力鑒定。根據勞動能力鑒定的級別，要求公司支付工傷待遇。 工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據傷者所在省的工傷條例確定）、一次性醫(yī)療補助金（根據傷者所在省的工傷條例確定）、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。 公司拒絕支付工傷待遇的，可以申請勞動仲裁要求公司支付。
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上班時間暈倒不算是工傷的。我國相關法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應該認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因為履行工作職責而受到了暴力等意外傷害的。
上班時間在公司暈倒不算工傷。工傷認定如下：因工作所受到傷害；從事工作預備、收尾性工作受到的傷害；履行職責受到的傷害；職業(yè)?。灰蚬ぷ魇軅蛳侣洳幻?；上下班途中受到交通事故傷害；法規(guī)其他認定。
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上班時間在公司暈倒算不算工傷如果僅僅是暈倒沒有傷，不屬于工傷，有外傷才屬于工傷，工傷保險條例有規(guī)定，有傷害治療便是，暈倒沒有損傷。突然暈倒是突發(fā)疾病，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經搶救無效在四十八小時之內死亡的視同工傷；其他情形按因病辦理。
2020.05.17 357 -
上班時間突發(fā)疾病如何賠償在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，突發(fā)疾病為職業(yè)病的所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，認定為工傷后應按照工傷賠償標準
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員工上班時間暈倒算工傷嗎員工工作時間暈倒不屬于工傷。不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定，依法不能認定為工傷。工傷是指職工在生產勞動或者工作中收到傷害。如果暈倒后48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。至于員工在工作期間因勞累過度體力跟不上，導致頭暈目眩冒虛汗繼而暈
2021.12.13 1,057
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勞動者在上班時間間歇暈倒，自身疾病造成的，是否屬于工傷或者待遇
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2022-04-09 15,340 -
上班時間因疾病暈倒受傷算工傷嗎
因自身疾病暈倒受傷，不符合《工傷保險條例》第十四、十五條認定工傷的范圍，不予認定為工傷。具體條款如下：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害
2022-03-18 15,340 -
上班途中暈倒，自身疾病引起的，屬于工傷嗎
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2022-04-25 15,340
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