簽了一份勞動(dòng)合同再辭職，要付違約金嗎
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 以下情況需要支付違約金： 1、單位安排過(guò)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、任職期間給公司造成過(guò)損害的。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 其他情況如果公司因?yàn)閱T工提出離職，克扣工資都是違法的，如果個(gè)人有精力的話而且克扣工資數(shù)額較大可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)仲裁讓公司支付。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者支付違約金的情形為約定服務(wù)期且服務(wù)期未滿而離職，或者違反競(jìng)業(yè)限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
一般情況下，簽勞動(dòng)合同后辭職不需要支付違約金。新勞動(dòng)法規(guī)定，如果員工要辭職，需提前30天通知工作單位，如果員工一定要馬上離職，應(yīng)向單位補(bǔ)償1個(gè)月工資的代通知金作為對(duì)單位損失的補(bǔ)償。離職后員工依法獲得其應(yīng)得的各項(xiàng)工資。如果與公司有其他協(xié)議的，如公司花錢(qián)給員工提供技能培訓(xùn)等，則另當(dāng)別論。
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簽訂了勞動(dòng)合同辭職需要付違約金嗎?辭職一般不需要支付違約金的。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)
2020.01.11 305 -
簽了勞動(dòng)合同辭職需要簽違約金嗎正常辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制
2020.04.05 222 -
簽勞動(dòng)合同后辭職需要付違約金嗎？正常辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制
2020.03.03 442
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簽了勞動(dòng)合同辭職要付違約金嗎
從你的情況來(lái)看，你不用承擔(dān)違約金，勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)違約金的約定是有限制的：1.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，
2022-01-07 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同后辭職要付違約金嗎
1.那個(gè)單位的人事主管說(shuō)，企業(yè)正在辦理社會(huì)保險(xiǎn)，所以目前還不能保證社會(huì)保險(xiǎn)。而且他說(shuō)，即使辦下來(lái)了，剛?cè)雴挝坏膯T工，在頭一兩年內(nèi)也不會(huì)給員工參保。我想問(wèn)一下，這種說(shuō)法可以嗎？是不合法還是可以協(xié)商的。答
2022-01-25 15,340 -
簽勞動(dòng)合同辭職需要支付違約金嗎
退休是否需要支付違約金，必須根據(jù)具體情況確定。有關(guān)規(guī)定如下：。《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，可與該勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定
2021-10-24 15,340 -
簽了合同辭職也要付違約金嗎
1、勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個(gè)人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動(dòng)者
2022-04-14 15,340
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01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過(guò)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,198 2022.04.18 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,378 2022.05.11 -
01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說(shuō)，如果雙方事先約定了違約金條款，同時(shí)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)了違約行為，這時(shí)候守約方既可以解除合同，又可以請(qǐng)求對(duì)方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,599 2022.04.17
