經(jīng)濟補償金屬于稅前還是稅后？
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經(jīng)濟補償?shù)墓べY是指的稅前工資，而且單位支付員工的經(jīng)濟補償也是需要報稅的，可以平分到各個月份計算。 《勞動合同法實施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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經(jīng)濟補償金應當以稅前工資為標準計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償金是稅前的，經(jīng)濟補償金的月工資是指解除勞動合同前１２個月的平均工資，稅前工資是指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分，稅前工資也叫應發(fā)工資。根據(jù)我國《勞動合同法實施條例》規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是“應得工資”。這里的應得工資，是指未扣社會保險費、住房公積金、個人所得稅及其他扣款的所有應發(fā)工資總和。而實發(fā)工資是指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。經(jīng)濟補償金屬于勞動者應發(fā)的工資，所以經(jīng)濟補償金屬于稅前的。
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經(jīng)濟補償金是稅前還是稅后經(jīng)濟補償金是稅前薪酬。核算自己薪酬的經(jīng)濟補償金，按勞動者解除合同前12個月平均應得薪酬核算，包括計時薪酬、計件薪酬、各種補貼和補貼、加班薪酬、獎金和特殊情形下付出的薪酬。自己薪酬高于當?shù)貑T工平均薪酬3倍的按當?shù)貑T工平均薪酬3倍核算，低于當?shù)?/p>
2022.04.12 3,443 -
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經(jīng)濟補償金計算稅前還是稅后經(jīng)濟補償金一般是按稅前工資來進行計算的。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。而月工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)勞動者的平均工資。
2020.06.01 213
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經(jīng)濟補償金稅前還是稅后？
勞動經(jīng)濟補償金一般是按照稅前計算的。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
2022-06-02 15,340 -
經(jīng)濟補償金稅前還是稅后
勞動經(jīng)濟補償金一般是按照稅前計算的。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
2023-05-14 15,340 -
經(jīng)濟補償金是稅前還是稅后
用人單位解除勞動關系的經(jīng)濟補償金，是勞動者的應發(fā)工資，所以是稅前工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-03-11 15,340 -
經(jīng)濟補償金稅前算還是稅后
勞動經(jīng)濟補償金一般是按照稅前計算的。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
2022-05-21 15,340
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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,131 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,635 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,648 2021.04.25
