員工入職協(xié)議未簽
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1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無(wú)效?？捎煞ㄔ夯蛘呤莿趧?dòng)局裁定無(wú)效！3、關(guān)于賠償?shù)膯?wèn)題，為雙倍工資十五天！也就是一個(gè)月的工資。加上半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一共為4500元！4、解決的方式，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定引勞動(dòng)爭(zhēng)議引起的勞動(dòng)糾紛。必須進(jìn)過(guò)勞動(dòng)仲裁之后才能到法院提起民事訴訟。也同時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映你的情況！5、注意保存還相關(guān)的證據(jù)，因?yàn)槟闶窃娣截?fù)有舉證的責(zé)任！同事是你的人證，工資單、考勤卡、員工登記表等都可以作為物證出示。
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新員工簽訂的入職前協(xié)議有法律效力。 根據(jù)《民法典》第四百六十五條規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護(hù)。 依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
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新員工入職是否需要簽保密協(xié)議?需要，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者
2020.05.07 245 -
員工簽了入職協(xié)議，能隨時(shí)走人嗎不能。如果直接走人的話,公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的,有可能會(huì)要求你支付違約金,甚至有可能影響到接下來(lái)的新工作。已經(jīng)存在合同關(guān)系了，辭職需要提前30天或者是試用期的3天用書(shū)面形式告知單位。
2020.04.09 566 -
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員工入職簽保密協(xié)議
勞動(dòng)合同是用來(lái)明確用人單位與勞動(dòng)者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂勞動(dòng)雙方就應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守。
2022-07-16 15,340 -
入職簽新員工入職協(xié)議有法律依據(jù)嗎
1、入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向。 2、勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本
2022-11-12 15,340 -
為什么員工入職簽保密協(xié)議？
用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在或者后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)
2022-07-23 15,340 -
員工入職簽保密協(xié)議是什么
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽
2022-07-01 15,340
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01:15
入股協(xié)議怎樣寫(xiě)入股的協(xié)議一般具有主體資格，內(nèi)容合法合規(guī)，協(xié)議雙方都表示是自己是真實(shí)的意愿所簽訂的合同協(xié)議即合法有效。其內(nèi)容主要是雙方分配的權(quán)利義務(wù)等相關(guān)規(guī)定。包括投資的對(duì)象、投資方式方法、資金方面的處理、企業(yè)名稱和公司主要的經(jīng)營(yíng)范圍。利潤(rùn)分配和債務(wù)的承擔(dān)
1,031 2022.04.17 -
01:30
簽了空白協(xié)議還未拿到能否撤銷(xiāo)根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人簽了空白協(xié)議是可以主張撤銷(xiāo)的。因?yàn)榭瞻讌f(xié)議實(shí)質(zhì)上是未填寫(xiě)完整的格式合同，我國(guó)合同法規(guī)定合同的簽訂應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果，即協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人平等自愿協(xié)商一致的結(jié)果。我國(guó)《合同法》第四條的當(dāng)事人依法享
1,507 2022.04.17 -
00:58
簽協(xié)議怎么簽有效只要協(xié)議滿足生效的條件，那么簽訂的協(xié)議就會(huì)有效。具備下列條件的，簽訂協(xié)議的行為有效： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、意思表示真實(shí)； 3、沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終
1,146 2022.04.17
