公司在聘用退休返聘人員時，應(yīng)如何規(guī)避風(fēng)險？
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單位需要避免發(fā)生事故，并為員工購買商業(yè)意外險。 1、因為單位無法給退休返聘人員繳納工傷保險，所以需要購買意外傷害險，在員工發(fā)生意外時至少可以報銷部分費用。 2、單位應(yīng)該和員工簽訂協(xié)議，說明因為員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，在單位發(fā)生了符合工傷的事故是不能認(rèn)定為工傷的，所以需要員工自己注意。 3、加強單位內(nèi)部管理，避免事故發(fā)生。主要針對員工的不安全行為和物品的不安全狀態(tài)進(jìn)行管控。 4、加強安全生產(chǎn)體系建設(shè)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期進(jìn)行隱患排查，指定專職安全員，建立安全管理網(wǎng)絡(luò)等等。
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退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。
應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，或者提前三十日遞交離職申請。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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