退休返聘人員工作風(fēng)如何保護(hù)
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(一)加強(qiáng)制度建設(shè)，退休返聘人員管理有章可依，明確返聘崗位和返聘人員基本條件，終止和解除協(xié)議條件，規(guī)范審批程序和日常管理事務(wù)。 (二)應(yīng)盡量減少使用返聘退休人員，確需返聘退休人員的，應(yīng)充分了解返聘人員身體健康狀況，只能安排返聘人員在非危險性崗位工作，且聘用期限一般不宜過長。定期進(jìn)行健康體檢，及時掌握返聘人員健康狀況，對于健康狀況出現(xiàn)問題的及時解除勞務(wù)協(xié)議。 (三)對于完成專項工作任務(wù)的崗位，或不需要返聘人員嚴(yán)格遵守用人單位的工作時間和工作制度的崗位，可以采用合作或者承攬之類的方式，而非勞務(wù)雇傭的方式。這樣，在合作或承攬等合同關(guān)系中，合作方和承攬方自行承擔(dān)由于其自身原因造成的法律風(fēng)險或法律責(zé)任。 (三)用人單位可采取為返聘人員購買雇主責(zé)任險或人身意外傷害險等方式以避免可能出現(xiàn)的風(fēng)險，并在協(xié)議中約定在返聘退休從事履行返聘崗位職責(zé)過程中發(fā)生人身傷害的，首先由相應(yīng)保險進(jìn)行賠償，并根據(jù)過錯原則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
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應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，或者提前三十日遞交離職申請。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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退休返聘人員工傷退休返聘人員是不能享受工傷待遇的，退休后聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的勞動關(guān)系，故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受工傷保險待遇。但是雙方基于一方提供勞務(wù)、一方支付
2021.02.12 523 -
退休返聘人員工資工資標(biāo)準(zhǔn)具體看與用人單位協(xié)議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，也不受勞動法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。有關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
2020.07.01 920 -
退休人員返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。
2020.12.28 797
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退休人員返聘工資如何計算
1、退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，也不受的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是
2022-09-07 15,340 -
如何認(rèn)定退休人員返聘
按照我國《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，享受退休待遇或達(dá)到法定退休年齡是勞動合同終止的情形之一，這就意味著勞動關(guān)系主體資格的喪失。已過退休年齡職工繼續(xù)勞動的，按勞動關(guān)系處理。已過退休年齡
2022-06-11 15,340 -
退休返聘人員工傷如何賠償？
1、退休以后享有社會保險待遇，就不再具有勞動法調(diào)整的勞動主體資格了，工傷也就不再按照《工傷保險條例》的規(guī)定來進(jìn)行賠償了。 2、退休以后返聘所遭受的人身損害應(yīng)當(dāng)適用《民法典》等，單位對其雇員是有法定的賠
2022-06-11 15,340 -
退休返聘人員工傷如何處理
1、退休返聘人員與單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生工傷的，應(yīng)通過民事訴訟處理。 2、用人單位與其聘用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者已經(jīng)領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處
2022-07-20 15,340
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01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因?yàn)橥?/p>
2,463 2022.05.11 -
01:40
退休人員如何網(wǎng)上認(rèn)證退休人員要想進(jìn)行網(wǎng)上認(rèn)證，一般有兩種認(rèn)證方法：一種是，退休人員可以通過認(rèn)證網(wǎng)頁進(jìn)行視頻認(rèn)證，另一種是，退休人員可以使用微信進(jìn)行認(rèn)證。不同的地區(qū)的退休人員，使用不同系統(tǒng)的手機(jī)，那么操作步驟也會有所差異。 以蘋果手機(jī)福建地區(qū)的操作為例。 具體方
17,239 2022.06.22 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,237 2022.10.03
