勞務(wù)派遣員工工傷保險待遇
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按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，繳納工傷保險的義務(wù)應(yīng)是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。在工作時間，在工作場所內(nèi)出現(xiàn)事故受到傷害，勞務(wù)派遣單位依法已為其繳納了工傷保險，那么，相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)從國家工傷保險基金中支付。不足的工傷保險待遇應(yīng)由勞務(wù)派遣公司與用工單位來承擔，由勞務(wù)派遣公司與用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔連帶賠償責任。
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被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遺公司應(yīng)當履行用人單位對勞動者的所有義務(wù)，如果違反法律規(guī)定給派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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