企業(yè)倒閉員工應(yīng)得到多少賠償金
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企業(yè)破產(chǎn)，按勞動合同法第四十四條（四）款規(guī)定，勞動合同終止。按勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限（指已經(jīng)工作年限，尚未履行的合同期限不計）每年一個月本人工資向勞動者支付經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付12年。計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者終止合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算；高于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY300%的按300%計算。
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1、用人單位依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，對單位職工每滿一年工資一個月的標準，向職工支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但經(jīng)濟補償?shù)淖罡咧Ц镀谙薏怀^12年,本法所稱工資標準，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。
企業(yè)倒閉會進入破產(chǎn)清算程序，破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。
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企業(yè)倒閉員工應(yīng)該怎么賠償企業(yè)倒閉以后對員工可以采取下列方式予以補償：根據(jù)企業(yè)員工在本單位工作的年限，每滿一年賠償一個月工資，六個月以上不滿一年的，賠償一個月工資，不滿六個月的，賠償半個月工資。
2020.08.11 124 -
企業(yè)倒閉員工失業(yè)金怎么賠償公司倒閉的員工失業(yè)金賠償方式：一般情況下，由公司財產(chǎn)按順序進行賠償。公司財產(chǎn)應(yīng)當清償職工的工資、社會保險費用和法定補償金。失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。
2020.09.04 322 -
公司倒閉員工應(yīng)得到哪些賠償？公司破產(chǎn)員工有資格索賠賠償金。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當
2020.01.25 140
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企業(yè)倒閉員工賠償金是多少
一、公司倒閉職工補償標準，對于未簽訂勞動合同： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關(guān)系，比如工資條
2022-10-12 15,340 -
企業(yè)倒閉員工可以拿到多少賠償金
法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-12-03 15,340 -
外資企業(yè)倒閉員工要得多少賠償
外資公司倒閉，員工經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標準給勞動者發(fā)放。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單位所在
2021-10-27 15,340 -
企業(yè)倒閉員工應(yīng)得到哪些補償
1、公司倒閉，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-11-08 15,340
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關(guān)系
3,744 2021.04.25 -
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公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給員工解除合同的補償金，標準為：工作時間滿一年給一個月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個月工資計算，低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟補償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17 -
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倒閉公司員工怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉，那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者在單位的工作年限來計算的。每工作滿一年，那么就支付一個月的工資標準作為經(jīng)濟補償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會保險
2,269 2022.04.17
