沒上班辭職后有工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在企業(yè)上班，如果沒辭職，自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動離職，只是沒有工資與補償。 1.依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。 2.辭職公司前，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發(fā)，如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。 3.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
上班十天也付出了勞動,用人單位需要給付工資。如果你是在試用期離職需要提前三天通知用人單位,轉正之后需要提前三十天通知用人單位,如果單位不發(fā)工資可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
上班兩天辭職的有工資，一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當事人需要向該行業(yè)主管單位進行報備。
-
上班10天辭職有沒有工資上班10天辭職有工資。用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴，或者申請勞動仲裁。 勞動仲裁需要的材料包括以下內容
2022.06.11 774 -
上班一個月后辭職有工資嗎？上班一個月辭職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，承擔賠償責任。
2020.10.11 225 -
上班20多天后辭職有工資嗎有工資。只要存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，應當給工資。 用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.01.12 117
-
工廠上班辭職后有工資嗎
請問您是選擇主動離職的嗎？如果是您選擇離職，用工單位是不能限制您的人身的。同時，工資也是必須要給付給您的，請問您老板欠您的工資有多少呢？建議您現在先向有關勞動部門反映，向勞動監(jiān)察大隊求助。如果糾紛實在
2022-03-21 15,340 -
辭職三天沒上班有工資嗎
勞動者辭職后，三天沒有上班的，用人單位可以不支付勞動者三天沒有上班期間的工資，但是需要支付勞動者正常出勤上班期間的工資。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式：月工資÷2
2022-02-25 15,340 -
剛上班就辭職有沒有工資
員工付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利。員工應該領取自己應得的勞動報酬。 員工為按照規(guī)定辭職，自行離開工作崗位解除勞動關系，單位是可以以此給予員工對應的處罰，并且可以以此扣除員工部分獎勵性待遇，但是需
2022-07-10 15,340 -
沒有上班的工作，自己辭職有工資嗎
按照法律規(guī)定是有的。有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。可以與用人單位協商支付；協商不成的，可向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當予以賠償。法律依據
2023-02-13 15,340
-
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,852 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11
