勞動(dòng)合同法規(guī)定什么時(shí)候結(jié)算工資？
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用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)按出勤一次性結(jié)清工資，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付?！督K省工資支付條例》第十九條用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。勞動(dòng)者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿一個(gè)工資支付周期支付其工資?！稄V東省工傷保險(xiǎn)條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。
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用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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勞動(dòng)法規(guī)定什么時(shí)候發(fā)工資我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。 遭遇拖欠工資，可以和單
2020.03.19 162 -
解除勞動(dòng)合同法規(guī)定的工資什么時(shí)候發(fā)?在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位立即支付當(dāng)月的工資，且用人單位不能以公司的工資制度進(jìn)行抗辯。
2020.12.23 164 -
勞動(dòng)法規(guī)定什么時(shí)候簽合同只要用人單位和勞動(dòng)者雙方達(dá)成一致便可以簽訂合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。要注意
2020.03.23 256
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勞動(dòng)合同法的規(guī)定工資什么時(shí)候結(jié)算
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定，離職后公司什么時(shí)候結(jié)算工資，離職工資什么時(shí)候結(jié)
公司應(yīng)該在什么時(shí)候結(jié)算工資？ （一）按照法律規(guī)定，員工離職時(shí)，公司應(yīng)該在員工離職時(shí)就結(jié)算員工的全部的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定臨時(shí)工工資什么時(shí)候可以結(jié)清
應(yīng)當(dāng)在離職之日一次性結(jié)清。 所謂的“見(jiàn)習(xí)工、臨時(shí)工、學(xué)徒工”隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，已經(jīng)不復(fù)存在。勞動(dòng)合同關(guān)系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應(yīng)當(dāng)是同工同酬。如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同解除工資什么時(shí)候結(jié)算
用人單位應(yīng)該依法在勞動(dòng)者離職同時(shí)結(jié)清工資，或者在下一個(gè)發(fā)薪日發(fā)放。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支
2022-03-11 15,340
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,065 2022.05.11
