與用人單位無效解除勞動合同有補(bǔ)償嗎?
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職工資怎么算？自動離職，是指未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，職工擅自離開工作崗位的行為，或者解除勞動關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位，屬于違法解除勞動合同。自動離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動離職職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。你可以根據(jù)《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！比』亓路莸墓べY，但同時也應(yīng)當(dāng)向企業(yè)支付相應(yīng)的違約金。
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用人單位單方解除勞動合同是否有補(bǔ)償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是因?yàn)閯趧诱哌^錯，然后根據(jù)國家法律規(guī)定正常解除勞動合同的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
如果用人單位依法單方面解除勞動合同，勞動者一般沒有補(bǔ)償；如果是勞動者依法單方面解除勞動合同，用人單位需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來付。
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用人單位試用期解除勞動合同有補(bǔ)償嗎用人單位在試用期解除勞動合同，如果是無過錯性辭退勞動者，有補(bǔ)償，勞動者在單位的工作時間每滿一年，有一個月工資的補(bǔ)償；如果是過錯性辭退勞動者的，則沒有補(bǔ)償。
2022.08.11 153 -
單位解除勞動合同有補(bǔ)償嗎單位解除勞動合同是需要給勞動者相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?。如?1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)
2020.07.26 151 -
單位解除勞動合同有補(bǔ)償嗎1、用人單位主動提出解除合同的，如果用人單位存在拖欠工資，未購買社保等法定賠償情形之一的，應(yīng)當(dāng)賠償；沒有法定賠償?shù)?，不予賠償；2、用人單位主動與勞動者協(xié)商一致終止的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償；未經(jīng)協(xié)商一致強(qiáng)行解除，且勞動者沒有違法情節(jié)的，加倍賠償。根據(jù)
2022.04.12 1,505
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用人單位與勞動者解除勞動合同，如何用人單位有補(bǔ)償
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠
2022-04-17 15,340 -
用人單位試用期解除勞動合同有無補(bǔ)償
用人單位在試用期解除勞動合同，如果是無過錯性辭退勞動者，有補(bǔ)償，勞動者在單位的工作時間每滿一年，有一個月工資的補(bǔ)償；如果是過錯性辭退勞動者的，則沒有補(bǔ)償。
2022-06-25 15,340 -
與用人單位解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位辭退或開除勞作者，意思都是相同的，沒有差異。是否應(yīng)該付出補(bǔ)償或賠償，分以下3種狀況： 1、用人單位與勞作者免除勞作聯(lián)系，沒有任何合法理由，也沒有付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞作者不存在39條規(guī)則的景象，能夠
2022-03-30 15,340 -
勞動合同解除了用人單位有補(bǔ)償嗎
單位接受勞動者解除勞動合同那么勞動者是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
2022-08-20 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
