勞動者基本工資計算有哪些特征
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勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資?；竟べY的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼（如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等）外的一切工資報酬。現行基本工資制度的特征： 多樣性。企業(yè)和國家機關、事業(yè)單位分別實行不同的基本工資制度。 結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬于結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。 等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。 我國現階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
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勞動關系的基本特征有：初步確立了勞動關系主體的地位；勞動關系格局初步呈現多元化；建立勞動關系初步實現契約化；勞動關系運行初步實現市場化；勞動關系主體的利益逐漸明確。
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2020.12.12 4,423 -
勞動者加班加點工資以哪些為計算基數勞動者加班加點工資以勞動者正常工作時間工資的工資報酬為計算基數。 (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休
2020.09.20 144 -
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2020.06.07 280
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《勞動法》的基本原則的特征如下： 1.勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規(guī)定。 2.不同的法律部門有著不
2023-08-10 15,340 -
勞動合同的基本特征有哪些
勞動合同的特征： 1．勞動合同主體具有特定性 2．勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性 3．勞動客體具有單一性，即勞動行為 4．勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性 5．勞動合同往往涉及第
2022-11-07 15,340 -
勞動合同的基本特征有哪些？
勞動合同的法律特征：（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動為能力的企業(yè)個體經濟組織、事業(yè)單位、國家機關
2021-11-11 15,340 -
勞動關系的基本特征有哪些？
勞動關系一旦形成，勞動關系的一方———勞動者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關系是建立在平等自愿、協商一致的基礎上，但勞動關系建立后，雙方在職責上則具有了從屬關系。
2022-07-27 15,340
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依法行政的基本特征是什么依法行政的基本特征主要有下面幾點： 第一，在主體上，依法行政是對行政機關及其公職人員的要求，而不是對行政相對人的要求，具體要求行政機關在法律規(guī)定的職權范圍內行使行政權力，依照法定程序履行行政義務； 第二，依法行政當中的“行政”指的是國家行政
2,889 2022.04.17 -
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工資計算方法有哪幾種工資應該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數；小時工資=月工資收入除（月計薪天數乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職
5,304 2022.05.21 -
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