什么情況下被辭退員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況如下： 一、勞動者因?yàn)閱挝淮嬖谶^錯情形單方面解除勞動合同的。 二、單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 三、單位因?yàn)榉ǘㄇ樾挝疫^錯辭退勞動者的。 四、單位依法進(jìn)行裁員的。 五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期沒有續(xù)簽的。 六、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動合同的。 七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有：勞動者因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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什么情況下才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：非過失性辭退；勞動者單方面解除勞動合同；經(jīng)濟(jì)性裁員；由用人單位提出的協(xié)商解除；勞動合同期滿，終止勞動合同；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
2020.08.28 185 -
勞動者辭職什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者主動辭職的，一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但因用人單位具有不按約定提供勞動保護(hù)、拖欠克扣工資、不按規(guī)定繳納社保等情形而依法單方面解約的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022.08.11 210 -
勞動者在什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者在下列情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：依法單方面與用人單位解除勞動合同的；由單位提議并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；被單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；被單位非過失性辭退的等。
2020.10.28 193
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什么情況下被辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
被辭退后哪些情況可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 1、用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，在勞動合同終止或者解除時，應(yīng)按約定向勞動者支付不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、無固定期限勞動合
2022-04-08 15,340 -
什么情況下員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2022-05-15 15,340 -
什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些，按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況： (
2022-05-06 15,340 -
什么情況下可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工
2022-10-31 15,340
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00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,509 2022.05.11 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,260 2022.06.22 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07
