簡述勞動(dòng)爭議處理的基本程序
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《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，提起訴訟。協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭議處理遵循原則是：一是在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭議原則。二是當(dāng)事人在法律上一律平等原則。三是著重調(diào)解勞動(dòng)爭議原則。四是及時(shí)處理勞動(dòng)爭議的原則。
處理勞動(dòng)爭議有三個(gè)基本程序：調(diào)解。這是處理企業(yè)勞動(dòng)爭議的基本方法或途徑之一；仲裁。仲裁一般經(jīng)歷案件受理階段、調(diào)查取證階段、調(diào)解階段、裁決階段、調(diào)解或裁決執(zhí)行階段；訴訟。勞動(dòng)爭議訴訟是人民法院根據(jù)民事訴訟法規(guī)的程序和勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。
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勞動(dòng)爭議處理的基本程序是什么勞動(dòng)爭議處理的基本程序： 1.雙方先自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。 2.協(xié)商不成當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。 3.若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議
2020.09.12 183 -
勞動(dòng)爭議處理的基本程序和機(jī)構(gòu)1.雙方先自行協(xié)商解決，雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑；2.協(xié)商不成當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；3.若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)
2020.01.07 133 -
勞動(dòng)爭議處理的基本程序和機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議處理的基本程序： 1.雙方先自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。 2.協(xié)商不成當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。 3.若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議
2020.05.03 93
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勞動(dòng)爭議處理的基本程序
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，提起訴訟?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)爭議處理的基本程序是什么？
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，提起訴訟。 協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。 勞動(dòng)
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)爭議處理的基本程序是什么
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，提起訴訟。協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。勞動(dòng)發(fā)生勞
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁的基本程序
1、申請(qǐng)、告知階段 了解對(duì)方的真實(shí)意圖，表達(dá)己方的意見、態(tài)度，找出雙方的分岐、焦點(diǎn)，做到有的放矢。 2、調(diào)查、舉證階段 從違紀(jì)事實(shí)、違約行為方面收集相關(guān)證據(jù)資料，從適用勞動(dòng)法規(guī)方面分析爭議的性質(zhì)、類別
2022-02-15 15,340
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01:16
簡述合同訂立的程序合同的訂立是指雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商，從而達(dá)成一致協(xié)議的過程。具體來說包括了以下的程序：1、一方當(dāng)事人發(fā)出要約；2、對(duì)方當(dāng)事人接受要約之后發(fā)出承諾；3、當(dāng)事人接受承諾，合同宣告成立。因此，只要雙方經(jīng)過要約和承諾這兩個(gè)階段，達(dá)成一致的合意就是合同
3,857 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)爭議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,432 2022.04.17
