勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序是什么？
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，提起訴訟。 協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。 勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有三個(gè)基本程序：調(diào)解。這是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本方法或途徑之一；仲裁。仲裁一般經(jīng)歷案件受理階段、調(diào)查取證階段、調(diào)解階段、裁決階段、調(diào)解或裁決執(zhí)行階段；訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院根據(jù)民事訴訟法規(guī)的程序和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序： 1.雙方先自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。 2.協(xié)商不成當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。 3.若經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 4.當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。處理機(jī)構(gòu)是基層人民法院。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)： 1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)； 3、人民法院。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理三個(gè)基本程序： 1、調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過(guò)程
2020.07.05 205 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序是什么樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位與勞動(dòng)者先進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的
2020.09.11 104 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序和機(jī)構(gòu)是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序： 1.雙方先自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。 2.協(xié)商不成當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。 3.若經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議
2020.02.17 127
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本處理程序是什么？
勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本處理程序： 1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向法律規(guī)定的有關(guān)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或
2022-05-12 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序是什么
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，提起訴訟。協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。勞動(dòng)發(fā)生勞
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，提起訴訟。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本程序是什么？
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方（例如專(zhuān)業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢(xún)，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢(xún)、和解方式等的說(shuō)明。
2022-07-13 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,439 2022.10.08 -
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工程質(zhì)量驗(yàn)收的基本要求是什么工程質(zhì)量驗(yàn)收的基本要求包含很多內(nèi)容。建筑工程施工質(zhì)量應(yīng)該符合質(zhì)量驗(yàn)收的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的驗(yàn)收規(guī)范要求，施工質(zhì)量也應(yīng)該符合國(guó)家工程勘察、設(shè)計(jì)的要求。工程質(zhì)量的驗(yàn)收都應(yīng)該是建立在，各個(gè)施工單位自行檢查評(píng)估的基礎(chǔ)之上才開(kāi)始進(jìn)行驗(yàn)收。涉及到結(jié)構(gòu)安全的
1,588 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,699 2022.04.17
