勞動爭議的基本處理程序是什么？
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勞動爭議的基本處理程序： 1、發(fā)生勞動爭議后，勞動者和用人單位可以協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，可以向法律規(guī)定的有關調解組織申請調解； 3、不愿調解、調解不成或達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁裁決不服的，除法律規(guī)定的終局裁決外，可以向人民法院起訴。仲裁是必經(jīng)程序，不得不經(jīng)仲裁直接到法院起訴。 風險提示：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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勞動爭議處理的基本程序： 1.雙方先自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。 2.協(xié)商不成當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解機構是勞動爭議調解委員會。 3.若經(jīng)過調解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 4.當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。處理機構是基層人民法院。 勞動爭議處理的機構： 1、企業(yè)勞動爭議調解委員會； 2、勞動爭議仲裁委員會； 3、人民法院。
處理勞動爭議有三個基本程序：調解。這是處理企業(yè)勞動爭議的基本方法或途徑之一；仲裁。仲裁一般經(jīng)歷案件受理階段、調查取證階段、調解階段、裁決階段、調解或裁決執(zhí)行階段；訴訟。勞動爭議訴訟是人民法院根據(jù)民事訴訟法規(guī)的程序和勞動爭議案件進行審理的活動。
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