勞動合同中不約定試用期是否需要支付工資
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
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試用期不簽訂勞動合同在一個月內(nèi)簽訂就不需要支付雙倍工資。試用期開始就說明雙方建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。若是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期解除勞動合同是否需要支付違約金勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，除違反了服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定，給單位造成損失外，并不需要支付違約金。但有上述違約責(zé)任的，則要按照約定來支付違約金。
2020.03.09 108 -
勞動合同試用期辭職員工是否需要支付違約金勞動合同試用期期間離職，一般不需要給付違約金。但如果勞動者違反服務(wù)期約定的，或者違反與公司的競業(yè)限制約定的，則需要按照雙方的協(xié)議向公司支付違約金。
2020.06.10 154 -
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試用期解除勞動合同是否需要支付工資
試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟補償金。員工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā?/p>
2022-04-08 15,340 -
勞動合同中未約定試用期工資是否應(yīng)由用人單位支付
用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)
2022-03-21 15,340 -
勞動合同中約定工資不定期支付是否有效？
勞動合同中約定工資不定期支付的行為，屬于無效行為，能產(chǎn)生法律效力。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2022-06-08 15,340 -
試用期解除勞動合同是否需要支付違約金
試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要支付違約金要根據(jù)具體情況而定，一般情況下勞動者是不需要支付違約金的，用人單位如果違法解除勞動合同則需要支付違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，
2022-07-12 15,340
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08
