經(jīng)濟補償金按離職前十二個月平均工資提取
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符合勞動合同法第46.47條規(guī)定，補償金按離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)，每工作滿一年補償一個月工資 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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經(jīng)濟補償金不包含加班費。勞動民法典第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班是不屬于正常工作時間的，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經(jīng)濟補償不應(yīng)包括加班費。
經(jīng)濟補償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進行計算，不過工資是稅前的，就是在扣掉社會保險公積金和個稅之前的工資。這樣對用人單位還有勞動者來說都是公平的。或者也是可以私下進行協(xié)議，商量出的數(shù)據(jù)，只要雙方同意的情況下。
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經(jīng)濟補償金的月平均工資包括哪幾項應(yīng)該是職工本人所有工資性收入，包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保金、伙食補助、誤攴補助、外勤補助、出差補助、工種補助、營養(yǎng)補助、交通費、通訊費等等。
2020.07.09 913 -
經(jīng)濟補償金的月平均工資包括加班工資嗎經(jīng)濟補償金的月平均工資不包括加班工資。加班工資是對勞動者延長工作時間給予的勞動報酬，不計算在勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資之內(nèi)。
2020.10.04 233 -
經(jīng)濟補償金月平均工資包括醫(yī)療期嗎經(jīng)濟補償金月平均工資包括醫(yī)療期。經(jīng)濟補償月平均工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，如果解除勞動合同前的十二個月中存在醫(yī)療期的，應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)療期。
2020.05.19 156
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經(jīng)濟補償金前12個月平均工資如何算？
對于經(jīng)濟補償金前12個月平均工資怎么算，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行
2022-08-03 15,340 -
離職前十二個月平均工資是多少
離職前十二個月平均工資不高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，可以領(lǐng)取30個月工資做補償金。高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，領(lǐng)取12個月工資做補償金。補償標(biāo)準(zhǔn)是離職前十二個月平均工資《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的
2023-02-13 15,340 -
經(jīng)濟補償按前十二月的平均工資,其中我有兩個月醫(yī)療期,這兩個月算嗎？
解除勞動合同前12個月的平均工資計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-07-25 15,340 -
每個月的經(jīng)濟補償怎樣計算，是不是前十二個月的平均工資。
是的，如果公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟
2022-10-25 15,340
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01:05
經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:08
經(jīng)濟補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
