工傷沒有勞動合同沒有保險怎么處理
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1先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果索賠； 2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資； 4在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系； 5工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定
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沒有勞動合同工傷賠償怎么辦首先，證明勞動關系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償：事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
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沒有勞動合同工傷保險怎么賠用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的情況下自然也就不會為員工購買醫(yī)療保險，這種情況下受工傷的，勞動者可以通過工資卡、工資條或其它工資發(fā)放記錄；職工花名冊；用人單位的考勤記錄；其他同事的證言等證據(jù)證明雙方存在勞動關系，然后申請工傷認定，認定結果
2020.06.12 160 -
沒有買保險沒有簽勞動合同工傷怎么辦只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十 四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
2020.04.01 338 -
沒有勞動合同的工傷怎么處理應該先證明員工和雇主之間存在實際的勞動關系。可作為證明勞動合同的物品如下：1、工資支付憑證或記錄，比如微信轉賬；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如果能證明確
2021.11.17 324
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工傷, 沒有勞動合同, 沒有保險, 怎么處理？
未簽合同，發(fā)生工傷，你可以帶上相關資料去社保部門申請工傷認定，工傷認定以后，在去做勞動能力鑒定，只有鑒定出有傷殘級別，才能要求公司進行賠償?shù)摹?一、用人單位沒有與你簽訂勞動合同，你可以依據(jù)第82條規(guī)定
2022-04-17 15,340 -
工傷沒有簽勞動合同，沒有工傷保險金怎么處理
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療
2022-04-14 15,340 -
工地受傷沒有勞動合同, 但有保險, 沒有勞動合同, 工傷保險怎么理賠
1由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結果計算，最后提起勞動仲裁索賠2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職
2022-01-23 15,340 -
沒有勞動合同，沒有保險怎么處理，沒有勞動合同怎么賠
申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果索賠； 2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-02-18 15,340
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00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關系。確認了勞動關系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
