經(jīng)濟(jì)補償金按照工資計算還是按基本工資計算
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許多用人單位以勞動者實際所得工資進(jìn)行計算補償金，這明顯是不合法的。法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金計算的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資進(jìn)行計算。（包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入） 經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。在六個月以上不滿一年的，按一年計算；其中不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 （公式為經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資。
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用人單位辭退勞動者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實際發(fā)的平均工資來進(jìn)行計算的。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
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生育津貼是按基本工資計算還是按實際工資計算實際工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.04.30 1,727 -
經(jīng)濟(jì)補償是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資計算經(jīng)濟(jì)補償是按應(yīng)發(fā)工資計算。根據(jù)規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工
2021.12.12 1,712 -
社保按基本工資計算還是按實際工資社保按實際工資計算。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法
2022.04.25 2,355
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經(jīng)濟(jì)補償金是按按照實際工資計算還是按基本工資計算
許多用人單位以勞動者實際所得工資進(jìn)行計算補償金，這明顯是不合法的。法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金計算的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資進(jìn)行計算。（包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入） 經(jīng)
2022-04-10 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補償金是按照實際工資計算還是基本工資
許多用人單位以勞動者實際所得工資進(jìn)行計算補償金，這明顯是不合法的。法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金計算的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資進(jìn)行計算。（包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入） 經(jīng)
2022-03-21 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補償金是按照實際工資還是基本工資計算
許多用人單位以勞動者實際所得工資進(jìn)行計算補償金，這明顯是不合法的。法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金計算的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資進(jìn)行計算。（包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入） 經(jīng)
2022-04-13 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補償金是按照基本工資還是按實際計算的
許多用人單位以勞動者實際所得工資進(jìn)行計算補償金，這明顯是不合法的。法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金計算的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資進(jìn)行計算。（包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入） 經(jīng)
2022-04-18 15,340
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01:29
經(jīng)濟(jì)補償金如何計算經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,635 2022.04.17 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算，也不是按照31天進(jìn)行計算，而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,674 2022.04.12 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補償金金額如何計算經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,704 2022.04.15
