勞動合同法拖欠工資的拖欠條文
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勞動法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。在工資問題上發(fā)生爭議可以向勞動仲裁委提起仲裁
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沒簽勞動合同拖欠工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽勞動合同老板拖欠
2020.03.11 236 -
不簽勞動合同拖欠工資沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實勞動關(guān)系，然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系：1.工資支付憑證或記錄；2.繳納社會保險費的紀(jì)錄；3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明
2020.06.06 304 -
拖欠工資的勞動合同管轄法院《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
2020.09.23 276
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拖欠工資勞動法條文
《勞動合同法》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付
2022-04-24 15,340 -
勞動法拖欠工資條文
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定工資數(shù)額按時足額地發(fā)放，工資支付周期最長不得超過一個月，不得無故拖欠克扣勞動者工資，否則應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資和滯納金。 《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人
2022-04-10 15,340 -
拖欠工資勞動法條文解釋
用人單位長期拖欠勞動者的工資，屬于違法行為，勞動者有權(quán)通過法律的途徑要求相應(yīng)的經(jīng)濟補償。具體說來，勞動者在用人單位拖欠工資的情況下，可以得到怎樣的賠償呢——一、工資報酬+經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動合同法》第八
2022-04-09 15,340 -
勞動法關(guān)于拖欠工資的條文
《勞動合同法》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付
2022-04-21 15,340
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01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
