單位不安排職工休年休假，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算未休的年休假工資的計(jì)算方法
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單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
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應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算分為兩種情況： 用人單位提出不安排休假的按日工資300%支付，勞動(dòng)者提出不休假的按正常期間工資支付。勞動(dòng)者日工資按照本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。 應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資(即日平均工資的100%)，該部分收入隨日常工資支付。 另一部分為日平均工資的200%未休年休假實(shí)際工資，該部分報(bào)酬用人單位應(yīng)在解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)或者在職職工最遲在當(dāng)年度12月31日前支付。
應(yīng)休未休年假工資按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
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應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算方法應(yīng)休未休年休假工資計(jì)算方式：用人單位提出不安排休假的按日工資300%支付，勞動(dòng)者提出不休假的按正常期間工資支付。 根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休
2020.03.11 323 -
應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算及支付應(yīng)休未休年休假工資的計(jì)算是：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）×300%。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。
2020.11.01 659 -
應(yīng)休未休年假工資怎么計(jì)算？職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2020.05.29 273
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關(guān)于勞動(dòng)法年假賠償標(biāo)準(zhǔn)問題。 年假安排及未休年假的工資計(jì)算方法： 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的
2022-03-20 15,340 -
未休年休假的工資如何計(jì)算
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2022-10-28 15,340
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