在工作日五一如何計算加班工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。 二、關于值班費的規(guī)定：對于值班費的計算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
加班的工資報酬應該是延長工作時間占標準工作日工時的比重與標準工作日工資的150%相乘。也就是說，員工一天標準工作時是8個小時，標準日工資100元，延長工作時間三個小時，那么加班工資報酬應該是八分之三乘100乘150，所得就是加班報酬。
工作日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日÷8×150%×加班小時數(shù)；休息日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日÷8×200%×加班小時數(shù)；法定節(jié)假日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日÷8×300%×加班小時數(shù)。
-
工作日加班工資是如何計算工作日加班工資具體計算如下： 用人單位應當依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的；加班加點工資應當按照下列標準支付： 一、日標工作時間以外延長工作時間的，加班工資按不低于小時工資基數(shù)的150％支付； 二、在休息日工作的，應當安排同等時間的補
2022.06.17 749 -
工作日加班時薪如何計算工作日加班時薪應當按照小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.06.22 151 -
工作日加班怎么計算工資根據(jù)勞動法的規(guī)定，工作日加班的費用需要是本人工資的1.5倍以上才可以。也就是說原本的工資越高，那么這個加班的費用也就越多。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。假如是假期加班的話，雙休日
2022.04.12 844
-
如何計算工作日加班工資
在公司上班的時候這個加班費一般情況下是很多的，往往都是比基本工資還要高很多的，在平時加班的時候一般是1.5倍的樣子，周末是2倍對于是3倍。《》第四十四條勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，應當按以
2022-08-24 15,340 -
工作日加班工資如何計算
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)
2022-08-06 15,340 -
工作日加班工資要如何計算
在公司上班的時候這個加班費一般情況下是很多的，往往都是比基本工資還要高很多的，在平時加班的時候一般是1.5倍的樣子，周末是2倍對于是3倍。《》第四十四條勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，應當按以
2022-08-23 15,340 -
勞動者在工作日加班加點如何計算工資
勞動者加班加點如何計算工資？根據(jù)《》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉辦法》等規(guī)定，用人單位安排勞動者加班加點應依法支付加班加點工資。用人單位拒不支付加班加點工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的
2022-08-25 15,340
-
01:32
沒有工作撫養(yǎng)費如何計算沒有工作撫養(yǎng)費怎么計算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費的標準是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個比例，同時結合孩子的實際需要和當?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的，那么就結合他這個行業(yè)的平均工作收入標準情況來確定，那么有些人就是離婚的時候，或
1,438 2021.04.25 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎養(yǎng)老金月標準
4,154 2022.05.21 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
16,969 2022.05.11
