勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴勞動(dòng)者發(fā)工資多久給結(jié)案
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1、用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在受理之日起五日內(nèi)處理完畢的。 2、《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》 第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。 對(duì)不符合第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。 對(duì)不符合第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。 對(duì)不符合第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。
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可以去人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，口頭投訴或者遞交書面投訴信；也可以打所在的區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話，然后電話投訴。當(dāng)面投訴的話，你要出示勞動(dòng)合同或者其他有關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料。
可以撥打 12333，12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話投訴電話投訴沒有用。打電話投訴只是會(huì)得到受理的答復(fù)，勞動(dòng)局或許受理并給予查處；如果是本人去人力資源與勞動(dòng)社會(huì)保障局（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，會(huì)受理、立案、查處、回復(fù)結(jié)果。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要填書面信息。被投訴的單位地址，法人代表，聯(lián)系電話，投訴的
2022.09.29 2,233 -
給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴信怎么寫給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴信寫法： 1、舉報(bào)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼、工作單位、家庭地址、聯(lián)系方式; 2、被舉報(bào)單位名稱、被舉報(bào)人姓名、詳細(xì)地址(住址)、工商注冊(cè)登記機(jī)關(guān)、法定代表人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話; 3、被舉報(bào)事件發(fā)生的時(shí)間、地
2020.05.07 1,806 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴電話電話投訴沒有用。打電話投訴只是會(huì)得到受理的答復(fù)，勞動(dòng)局或許受理并給予查處；如果是本人去人力資源與勞動(dòng)社會(huì)保障局（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，會(huì)受理、立案、查處、回復(fù)結(jié)果。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要填書面信息。被投訴的單位地址，法人代表，聯(lián)系電話，投訴的
2020.07.27 2,584
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要多久
勞動(dòng)監(jiān)察受理后一個(gè)月內(nèi)會(huì)通知投訴人處理結(jié)果。也可以要求投訴人提供與投訴事實(shí)相關(guān)的證據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察是執(zhí)法機(jī)關(guān)，但也必須遵循文明執(zhí)法，在執(zhí)行公務(wù)時(shí)也應(yīng)當(dāng)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察不作為證據(jù)確鑿時(shí)也可以起
2023-05-13 15,340 -
勞動(dòng)者舉報(bào)公司拖欠工資先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，還是到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
拖欠、克扣工資引發(fā)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者需要先仲裁后起訴，直接去法院起訴，通常不予受理。如果用人單位注冊(cè)地在，歸勞動(dòng)保障部門管轄，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2022-03-03 15,340 -
去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要多久
1、勞動(dòng)監(jiān)察一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱的勞動(dòng)局）內(nèi)，勞動(dòng)監(jiān)察投訴不收費(fèi)；rr2、投訴時(shí)，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動(dòng)合同等
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎？
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力是全國(guó)通病，如果投訴后法定時(shí)限沒有
2022-05-08 15,340
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01:18
勞動(dòng)仲裁結(jié)果多久出來勞動(dòng)仲裁出結(jié)果，一般需要四十五日。 仲自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁需要的程序具體如下： 1、仲裁申請(qǐng)，當(dāng)
11,978 2022.10.12 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,624 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
905 2023.01.04
