用人單位解除勞動關(guān)系需要提供哪些資料
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，用人單位如何與員工解除勞動關(guān)系，需要經(jīng)過哪些程序？這里可能存在著幾種不同的情況： 一是勞動合同期滿或當(dāng)事人一方已經(jīng)不具備履行勞動合同的條件，勞動法律關(guān)系終止； 1、如果合同期滿了，由單位提出不再續(xù)簽合同，那么單位需要給職工一定的補償，如果是職工提出不想再續(xù)簽合同，則正常的直接辦理公司的離職就可以了，比如職工提出申請，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字等流程； 2、如果是當(dāng)事人一方已經(jīng)不具備履行勞動合同的條件，比如死亡或者身體不適或者是到了退休年齡，那么也是正常辦理公司相關(guān)的手續(xù)； 二是二是勞動合同未到期，用人單位或員工單方解除勞動法合同。 1、如果是由于員工犯了比較大的錯誤而導(dǎo)致開除，那么需要留住相關(guān)的資料、材料，然后提前告知職工，再辦理勞動關(guān)系解除合同； 2、如果單位強制性給予合同解除，需要提前告知而且給予經(jīng)濟補償。
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需要以下資料： 1、《失業(yè)人員登記表》。 2、職工檔案。 3、《勞動合同書》。 4、《終止解除勞動合同報告書》。 5、《招用人員登記表》。
當(dāng)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位違章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失、與其他用人單位建立勞動關(guān)系以及被依法追究刑事責(zé)任的情況下用人單位可以單方面解除勞動合同，同時也是不需要向勞動者支付任何的經(jīng)濟補償金。
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勞動關(guān)系解除備案需要哪些資料所需資料： 1、《失業(yè)人員登記表》 2、職工檔案 3、《勞動合同書》 4、《終止解除勞動合同報告書》 5、《招用人員登記表》
2020.06.18 138 -
勞動關(guān)系解除備案資料需要哪些?勞動關(guān)系解除的備案需要以下資料：職工檔案；勞動合同書；失業(yè)人員登記表；終止解除勞動合同報告書；招用人員登記表；其他。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2020.10.28 118 -
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用人單位解除勞動關(guān)系需要提供哪些證明
用人單位與職工解除勞動關(guān)系的證明應(yīng)寫明用人單位與員工的基本信息、身份證號碼、入職時間、離職時間等，最后寫明日期、加蓋單位印章。解除勞動關(guān)系的證明依法成立即生效，是雙方協(xié)商一致解除合同的憑證。
2022-07-02 15,340 -
勞動關(guān)系解除備案需要提供哪些資料？
勞動關(guān)系解除備案一般需要以下資料： 1、《失業(yè)人員登記表》； 2、職工檔案； 3、《勞動合同書》； 4、《終止解除勞動合同報告書》； 5、《招用人員登記表》。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合
2023-08-12 15,340 -
勞動關(guān)系解除備案需要提供哪些資料
所需資料： 1、《失業(yè)人員登記表》 2、職工檔案 3、《勞動合同書》 4、《終止解除勞動合同報告書》 5、《招用人員登記表》
2023-03-01 15,340 -
用人單位解除勞動合同都要提供哪些資料
用人單位解除勞動合同的具體情況如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單
2022-07-19 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
