和公司簽的勞動(dòng)合同我都兩年半了還沒(méi)有簽
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有兩種可能:1、你與單位連續(xù)簽訂兩年固定合同的，可以要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；2、如果單位不拿出第二年的合同，（如果你還想在這個(gè)單位工作，這里因超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，您仍可以請(qǐng)求與單位的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立），也可以解除合同，你可要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，要求單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
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沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在公司干了兩年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)催告用人單位簽訂書面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月至補(bǔ)簽合同前一日的雙倍工資。
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我有兩年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，開(kāi)除了我，公司怎么賠償單位未簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有辦理社保，可以聯(lián)系勞動(dòng)保障局申請(qǐng)仲裁，單位需要根據(jù)仲裁結(jié)果進(jìn)行賠償?shù)刃袨?。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定
2020.10.21 187 -
公司和我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同干了2年有工資嗎?兩年未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)范，超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.15 93 -
公司半年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有賠償嗎?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。首先工作了半年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付5個(gè)月的雙倍工資。其次： 一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)
2020.02.12 89
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我和公司簽了兩年合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
有兩種可能:1、你與單位連續(xù)簽訂兩年固定合同的，可以要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；2、如果單位不拿出第二年的合同，（如果你還想在這個(gè)單位工作，這里因超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，您仍可以請(qǐng)求與單位的無(wú)固定期限
2022-03-17 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)時(shí)間？我來(lái)公司快半年了都沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
企業(yè)還是最好不要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,如果簽定解除勞動(dòng)合同時(shí)比較麻煩,或者在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定解除條件
2022-08-22 15,340 -
我辭職半年了公司還不給簽勞動(dòng)合同
未與你簽訂勞動(dòng)合同需要支付二倍工資給你，違法解除勞動(dòng)合同亦需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-06-17 15,340 -
公司沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同！
若想繼續(xù)工作可要求公司與自己補(bǔ)簽，不想繼續(xù)工作，可離職時(shí)申請(qǐng)未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額
2023-06-17 15,340
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01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,980 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,667 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,470 2022.05.11
