公司沒簽勞動合同和社保該怎么賠償
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1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒有繳納社保可以要求單位補繳，并要求經(jīng)濟補償。 3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 4、協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
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用人單位要賠償勞動者雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補交社會保險費。
公司未簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍工資，雙倍工資一般不超過11個月。公司未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處以一倍以上三倍以下的社會保險費罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以500元以上3000元以下的罰款。
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沒有和公司簽訂勞動合同該怎么賠償公司沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求賠償。勞動者自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.25 298 -
公司沒簽勞動合同和社保應(yīng)當如何賠償用人單位要賠償勞動者雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補交社會保險費。
2020.03.22 123 -
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公司沒簽勞動合同和社保怎么賠償
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。沒繳納社保的，可以要求用人單位補繳。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日
2022-04-04 15,340 -
公司沒有簽勞動合同和社保，應(yīng)該賠償
1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒有繳納社?？梢砸髥挝谎a繳，并要求經(jīng)濟補償。3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-04-20 15,340 -
沒有簽勞動合同，社保公司該怎么賠
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與
2022-04-21 15,340 -
公司沒簽勞動合同和社保如何賠償
1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒有繳納社保可以要求單位補繳，并要求經(jīng)濟補償。 3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2022-03-24 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
