工傷停工留薪期一般不超過多少個月?
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工傷停工留薪期一般不超過十二個月。工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期限。
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停工留薪期一般不超過多少個月停工留薪期一般不超過十二個月。如果職工遭遇的傷情十分嚴重或者情況特殊的，先經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確定，對于符合條件的，可以適當延長該職工的停工留薪期，但是延長不能超過十二個月。所以停工留薪期最多為二十四個月。停工留薪期，是指工傷職工
2022.06.17 1,087 -
工傷職工停工留薪期一般不超過多少個月職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個
2020.10.11 384 -
停工留薪一般不超過多少個月關(guān)于停工留薪期的具體長短，國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般依據(jù)工傷的部位和程度、治療需要及個體差異,參照工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明確定，一般不超過12個月。為加強和規(guī)范對工傷職工停工留薪期的管理,各省一般都制定了各自的停工留薪期管理辦法、停工留薪期分類
2020.08.10 243
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工傷停工留薪期一般不超過多少個月
一般情況下，工傷停工留薪期不會超過12個月。傷情嚴重或有特殊情況需要延長的，延長期限不得超過12個月，延長期限需要經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。因此，停工留薪期一般為十二個月，最長為二十四個月。
2021-08-11 15,340 -
停工留薪期一般不超過多少個月
停工留薪期一般不會超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的
2022-05-28 15,340 -
工傷職工停工留薪期一般不超過多少個月
停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留
2022-01-26 15,340 -
工傷停工留薪期一般不超過幾個月
停工留薪，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。 工傷停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認
2023-04-12 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,907 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,668 2022.04.15
