勞動合同中的工資低于最低工資標準違反法律法規(guī)怎么辦
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不合法。合同的制定應(yīng)該符合勞動合同法，若工資低于城市最低工資標準，屬于無效合同。但是要注意最低工資標準是最后所得。
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工資低于最低工資標準是違法的嗎工資低于最低工資標準是違法的。 單位支付的工資低于最低工資標準的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付其差額部分； 逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.12.08 217 -
低于最低工資標準違法嗎工資低于最低工資標準是違法的。單位支付的工資低于最低工資標準的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.04.22 456
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勞動合同法低于最低工資標準
我國勞動法規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，由勞動行政管
2022-03-12 15,340 -
勞動合同里工資低于最低工資標準不合法
勞動合同里的工資低于最低工資標準，是這項條款無效，但是合同有效；還是這份合同是無效合同？對勞動合同無效或部分無效，有仲裁部門或法院確認，但如果合同中只有薪資條款違反最低工資規(guī)定的，應(yīng)該算是部分無效。
2022-04-28 15,340 -
勞動合同工資低于最低工資標準
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，勞動行政部門應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令支付勞動者賠償金。并根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦
2022-03-12 15,340 -
勞動合同中標準工資低于最低工資標準的，怎么處理？
勞動合同里的工資低于最低工資標準，是這項條款無效，但是合同有效；還是這份合同是無效合同？對勞動合同無效或部分無效，有仲裁部門或法院確認，但如果合同中只有薪資條款違反最低工資規(guī)定的，應(yīng)該算是部分無效。
2022-04-25 15,340
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01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
