10年工齡被單位離職怎么賠償
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企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)?。員工達到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。
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用人單位如果是違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。用人單位如果不是因為《勞動合同法》第三十九條的情形辭退十年工齡的勞動者，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
10年工齡辭職的不一定有補償，因為單位存在下列情形之一辭職的，才有補償，除此之外員工辭職的沒有補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 補償為十個月的工資，這個工資按照勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
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工齡16年單位裁員怎么賠償工齡16年單位裁員賠償如下：超過15年被辭退的，一般是支付12個月工資，故意辭退賠償24個月。根據(jù)相關規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY
2022.06.06 1,738 -
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2022.06.08 703 -
在單位工作10年被辭退怎么補償勞動者在單位工作10年被辭退，屬于非過失性辭退的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付雙倍作為賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2020.12.13 245
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工齡10年離職有哪些賠償
如果單位維持待遇水平或者提高待遇，員工不愿續(xù)簽，公司無須支付經(jīng)濟補償金。所以，如果員工提出不續(xù)簽，是得不到賠償?shù)摹?/p>
2022-10-10 15,340 -
十六年工齡被辭退單位怎么賠償
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴
2022-10-09 15,340 -
10年工齡被辭退賠償
10年工齡被辭退賠償：根據(jù)《勞動合同法》第40條、第47條、第87條規(guī)定，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付兩個月的工資作為賠償，勞動者工作了10年，用人單位應當支付
2023-02-25 15,340 -
在單位工作10年怎么賠償
一般情況下是用人單位違法解除勞動關系的情況下才能要求支付經(jīng)濟賠償，建議您不要主動離職。請問您是否有簽訂勞動合同呢？是什么原因要離職還是公司要辭退或者說存在變相想解除您的勞動關系的可能呢？您工作時間有多
2022-03-16 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
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1,759 2022.04.15
