勞務(wù)派遣實(shí)施需要注意什么
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勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，中國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而引進(jìn)開發(fā)的新的人才服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過(guò)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時(shí)對(duì)員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。
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對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議有以下規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議由勞務(wù)派遣單位與以勞務(wù)派遣形式用工的單位簽訂；勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限等內(nèi)容；不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；其他。
要明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同；明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任；雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理、費(fèi)用如何分?jǐn)偂?/p>
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勞務(wù)派遣工作時(shí)需要注意什么勞務(wù)派遣用工時(shí)應(yīng)注意： 1、勞務(wù)派遣用工單位要和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同； 2、應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額按月支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.01.13 220 -
勞務(wù)派遣合同簽訂需要注意什么勞務(wù)派遣協(xié)議的主體一般是派遣單位與用工單位。在簽訂合同時(shí)，需要注意的有：一是雙方的身份和資質(zhì)是否合法；二是具體的合同標(biāo)的是否具體明確，也即派遣的具體內(nèi)容：派遣人數(shù)、職位、期限、報(bào)酬支付、保險(xiǎn)辦理等事項(xiàng)。對(duì)于勞動(dòng)者而言，其與派遣單位簽訂的則是
2020.04.04 310 -
勞務(wù)派遣合同審查需要注意什么勞務(wù)派遣合同審核要點(diǎn)包括：派遣內(nèi)容、合同期限、費(fèi)用問(wèn)題、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題等
2020.08.31 145
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勞務(wù)派遣需要注意什么
勞務(wù)派遣人員注意事項(xiàng)：與勞務(wù)派遣單位簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同；審查勞務(wù)公司資質(zhì)；明確派遣企業(yè)支付工資的義務(wù)、違約金和追償權(quán)；明確第三方在履行職務(wù)活動(dòng)中侵犯合法權(quán)益的責(zé)任；其他。
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣需要注意什么啊
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過(guò)程中，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、《勞動(dòng)合同法》本著誰(shuí)用人誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的五項(xiàng)義務(wù)。從此規(guī)定來(lái)看
2023-05-01 15,340 -
勞務(wù)派遣需注意什么
(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查《》第57條規(guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?！睂?duì)此，企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式，作為用工單位，勞務(wù)派遣單位的合法資質(zhì)不
2022-09-03 15,340 -
勞務(wù)派遣工需要注意什么？
對(duì)于被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保障來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)： 1、勞動(dòng)合同的簽訂。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同必須載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞動(dòng)派遣
2023-05-14 15,340
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勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,657 2022.04.15
