公司解除勞動合同應(yīng)該賠償多少
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公司違法解除勞動合同或終止勞動關(guān)系的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。最近12個月的平均工資，是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。因此公司開出應(yīng)當(dāng)符合我國勞動法的條件，否則就應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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哺乳期公司單方解除勞動合同賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位解除勞動合同的，根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞讲灰粯印Ｈ绻菂f(xié)商一致解除合同，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果單位存在過錯，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動合同后公司應(yīng)該賠償誰公司解除勞動合同由誰賠償?shù)膯栴}要看是否屬于應(yīng)該賠償?shù)膭趧雍贤獬那樾?，勞動者首先提出解除動議的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位首先提出解除動議的，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.28 160 -
公司解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除
2020.11.29 200 -
公司解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償？公司解除勞動合同的賠償金額是，勞動者在公司工作每滿一年的，賠償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，賠償其半個月的工資。但如果是由于勞動者的過錯而解除勞動合同的，則不需要給予賠償。
2020.07.21 205
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公司解除勞動合同應(yīng)該賠償多少錢
解除如果是合法的，分為兩種情況，第一種情況，員工有過錯解除，即按照《》第39條的規(guī)定解除合同，則公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二種情況，員工無過錯解除，即按照《勞動合同法》第40條解除，則公司需要支付經(jīng)
2022-09-02 15,340 -
公司勞動合同解除，公司公司應(yīng)該賠償多少
1、單位跟你解除勞動合同如果是協(xié)商一致的，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法參照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-03-27 15,340 -
公司解除勞動合同后應(yīng)該要求賠償多少？
對于用人單位煤礦解除勞動合同協(xié)議書應(yīng)該怎樣賠償，做出如下解答： 1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就能夠解除勞動合同。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。期滿之
2022-08-10 15,340 -
如果公司要解除勞動合同應(yīng)該賠償多少？
對于用人單位煤礦解除勞動合同協(xié)議書應(yīng)該怎樣賠償，做出如下解答： 1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就能夠解除勞動合同。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。期滿之
2022-08-11 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,789 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計(jì)算；不滿六個月的，按半個月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11
