員工解除勞動(dòng)關(guān)系可以直接賠償工傷人員？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工工傷，如果有傷殘等級，那么和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。那么員工需要和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)首先需要和單位協(xié)商賠償問題。如果協(xié)商不成，可申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangrending_gsrds/">工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定書在勞動(dòng)部門和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)有存在，只要申請勞動(dòng)仲裁之后，單位是不可能否認(rèn)事實(shí)的。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷員工可以自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
員工死亡公司可以不解除勞動(dòng)關(guān)系，而是可以讓該勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。如果有員工死亡或者被法院宣告死亡等情形的，勞動(dòng)合同會(huì)終止，公司可以不用再去解除勞動(dòng)合同。
-
員工工傷解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償員工工傷解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位
2020.11.10 380 -
員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系賠償員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系沒有賠償。除非用人單位存在以下情形： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
2020.05.22 152 -
工傷以后解除勞動(dòng)關(guān)系員工要求賠償可以嗎用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.03.20 168
-
員工工傷期間可以直接和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
不能。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：（1）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未進(jìn)行職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病患者；（
2021-12-29 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系員工可以直接可以去主動(dòng)提出嗎
員工有選擇工作的自由，當(dāng)然也有要求解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，因此，員工是可以主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的。但是，需要按照勞動(dòng)法的規(guī)定，提前向公司申請解除勞動(dòng)關(guān)系并完成崗位的工作交接。
2022-05-19 15,340 -
員工打架能直接解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
如果用人單位將打架等情況列入規(guī)章制度，用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的為由解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者反饋到人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，需要由單位舉證。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞
2022-03-19 15,340 -
員工可以解除工傷勞動(dòng)關(guān)系嗎？
一、“買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形時(shí)，盡量不要主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則會(huì)影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（也就是俗稱的賠償）。 二、工傷人員
2022-04-25 15,340
-
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,333 2022.06.01 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11
