勞動(dòng)爭議仲裁的基本原則有哪些
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勞動(dòng)仲裁的基本原則： 第一、實(shí)行當(dāng)事人自愿原則。 以訴訟或仲裁方式解決糾紛，當(dāng)事人可以以協(xié)議方式自主決定;仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁地點(diǎn)當(dāng)事人可以協(xié)議選擇;當(dāng)事人對(duì)審理案件的仲裁員有權(quán)自愿選擇;當(dāng)事人有權(quán)選擇仲裁事項(xiàng)。 第二、實(shí)行仲裁的獨(dú)立性原則。 仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，與行政機(jī)關(guān)沒有隸屬關(guān)系，從機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性保證仲裁的公正性;仲裁員辦案的獨(dú)立性，仲裁庭對(duì)案件的裁決是獨(dú)立作出的，無須獲得任何機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，仲裁庭作出的生效裁決，任何機(jī)關(guān)不得非法撤銷。 第三、實(shí)行一栽終局的原則。 所謂一裁終局，也就是仲裁裁決作出后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行裁決的，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。如果一方當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院不予受理。
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(1)先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。 (2)回避原則。是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理； 或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動(dòng)或申請(qǐng)回避。 (3)少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會(huì)和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。 (4)一次裁決原則。是指任何一級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決都是最終裁決，當(dāng)事人不服裁決的，不能向上一級(jí)仲裁委員會(huì)再次申請(qǐng)仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。
勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行下列原則：尊重事實(shí)的原則；合法性原則；公正、及時(shí)的原則；以及著重調(diào)解的原則。仲裁委員會(huì)需要遵循上述原則，來依法地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解的基本原則有哪些勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解的原則主要包括實(shí)事求是原則、自愿原則、合法原則等。當(dāng)事人可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)調(diào)解組織調(diào)解；在仲裁庭在作出裁決前，也應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
2020.08.13 202 -
勞動(dòng)爭議仲裁原則有哪些勞動(dòng)爭議仲裁具有下列特有的原則：事實(shí)清楚原則、著重調(diào)解原則；而一般性原則包括自愿原則、合法原則。事實(shí)清楚原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)在調(diào)查清楚的情況下進(jìn)行。合法原則是指調(diào)解程序要合法。自愿原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)尊重該當(dāng)事人的真實(shí)意思。
2020.04.24 148 -
人事爭議仲裁的基本原則有哪些有以下原則： （1）當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在適用法律上一律平等。 （2）以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準(zhǔn)繩。 （3）要秉著及時(shí)、公平、合理的原則。 （4）仲裁機(jī)構(gòu)要堅(jiān)持獨(dú)立辦案原則。 合法原則是指在對(duì)人事爭議進(jìn)行
2020.04.12 174
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勞動(dòng)爭議仲裁的基本原則有哪些
勞動(dòng)爭議仲裁程序與企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解和人民法院訴訟程序所適用的原則不同，勞動(dòng)爭議仲裁的原則是指勞動(dòng)爭議仲裁中所特有的原則，具體可歸納如下： （1）獨(dú)立辦案原則。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件具有獨(dú)立
2021-03-19 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁有哪些基本的原則
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭議，除需遵守處理勞動(dòng)爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：1．調(diào)解原則。是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在裁決前，可以先行調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)及時(shí)仲裁。之所以規(guī)定這一原則
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁的基本原則是哪些
勞動(dòng)仲裁的基本原則： 第一、實(shí)行當(dāng)事人自愿原則。 以訴訟或仲裁方式解決糾紛，當(dāng)事人可以以協(xié)議方式自主決定;仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁地點(diǎn)當(dāng)事人可以協(xié)議選擇;當(dāng)事人對(duì)審理案件的仲裁員有權(quán)自愿選擇;當(dāng)事人有權(quán)選擇仲裁
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁基本原則:
勞動(dòng)爭議處理的基本原則：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定：解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭議
2022-06-27 15,340
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00:51
哪些爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,246 2022.09.09 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,702 2022.04.17
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