員工因公司傷亡住院可否開除
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公司不可以因辦公室戀情開除員工。若是開除了，此時用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是補償金的雙倍。勞動者在本單位工作的越久，金額越高。
公司可以將公司員工開除，需要在勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的以及嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等情況下。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，違法解除勞動合同是需要向勞動者支付賠償金的。
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因病請假公司可以開除員工嗎?如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。如果員工不處于法定醫(yī)療期，單位可以以員工因病不能勝任工作，辭退員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟補償。
2020.10.24 396 -
公司因辦公室戀情開除員工可以嗎公司因辦公室戀情開除員工是不可以的，屬于違法解除勞動合同。此時用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是補償金的雙倍。勞動者在本單位工作的越久，金額越高。
2020.06.12 135 -
公司開除工傷員工后果公司開除工傷員工的屬于違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.03.01 404
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員工被打傷住院公司是否有權(quán)開除
這個要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因為工作原因被打住院，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動合同法的，傷者也可以依法申請仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因為私人原因打架，將被依法追究刑事責(zé)任，那么公司是可
2022-03-21 15,340 -
工傷住院公司有權(quán)開除員工嗎？
這個要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因為工作原因被打住院，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動合同法的，傷者也可以依法申請仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因為私人原因打架，將被依法追究刑事責(zé)任，那么公司是可
2022-04-28 15,340 -
企業(yè)因工傷住院公司有權(quán)開除嗎?
這個要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因為工作原因被打住院，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動合同法的，傷者也可以依法申請仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因為私人原因打架，將被依法追究刑事責(zé)任，那么公司是可
2022-04-04 15,340 -
公司能否因員工違紀(jì)開除
勞動者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強制解除勞動合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情
2022-03-27 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
