離職五年內(nèi)還能要求用人單位賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
離職五年，不能要求用人單位支付工傷補償金。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從當事人知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起。現(xiàn)在已經(jīng)事過五年，遠遠超過了仲裁時效?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在試用期內(nèi)辭職，如果違反了服務期的約定，不要賠償用人單位的培訓費，但要賠償違約金，該數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用和服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
試用期離職不需要賠償單位，不過如果是在職期間給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
-
試用期內(nèi)辭職可以要求用人單位補償嗎？試用期隨意辭職需要賠償用人單位，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.09.29 146 -
試用期內(nèi)辭職，要賠償用人單位損失嗎在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。并且無需賠償違約金、培訓費等。但是，如果用人單位為了招用勞動者直接支出了費用，那么，即使是在試用期內(nèi)，用人單位也可以要求勞動者賠償該費用。
2020.09.06 151 -
自動離職還能要求單位進行補償嗎？如果是因為以下原因辭職的，能要求單位進行補償： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的
2020.08.04 137
-
五年后離職可以要求用人單位給予賠償嗎
離職五年，不能要求用人單位支付工傷補償金。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從當事人知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起。現(xiàn)在已經(jīng)事過五年，遠遠超過了仲裁時效?！秳趧訝幾h仲
2022-04-25 15,340 -
離職五年了還能要求用人單位支付工傷補償金嗎
離職五年，不能要求用人單位支付工傷補償金。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從當事人知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起。現(xiàn)在已經(jīng)事過五年，遠遠超過了仲裁時效。《勞動爭議仲
2022-03-22 15,340 -
離職五年后還能繼續(xù)用人單位交工傷賠償金嗎
離職五年，不能要求用人單位支付工傷補償金。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從當事人知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起?，F(xiàn)在已經(jīng)事過五年，遠遠超過了仲裁時效。《勞動爭議仲
2022-04-22 15,340 -
十年沒簽勞動合同，用人單位能要求離職賠償嗎？
可以得到相應的賠償，入職十年未簽勞動合同，只要一年以上未簽訂勞動合同的，可視作為已經(jīng)建立無固定期限勞動合同關(guān)系。那么建立了無固定期限勞動合同的應該馬上簽訂無固定期限勞動合同，未及時簽訂無固定期限勞動合
2022-04-16 15,340
-
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:41
離婚五年還能要回孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎離婚五年是否可以要回孩子撫養(yǎng)權(quán)的要根據(jù)具體情況而定： 1、離婚五年想要回孩子，夫妻雙方可以協(xié)議約定變更孩子撫養(yǎng)權(quán)。離婚后，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的變更子女撫養(yǎng)協(xié)議，屬于協(xié)議離婚的應向辦理離婚登記機關(guān)備案，屬于法院訴訟離婚的，應向原審法院備案；
2,664 2022.09.04 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
