女職工產前休假申請
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勞動保障部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》規(guī)定:“女職工產假為90天,分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天,產后假75天。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產,可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理?!边@意味著,90天的產假不能“一刀切”。此外,“難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產假15天?!蹦信p方系初婚,男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結婚為晚婚,增加婚假12天;已婚婦女24周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育,增加產假30天;產假期間申領《獨生子女父母光榮證》的產婦增加產假30天,丈夫休護理假15天。國務院女職工保護條例,產假期間公司不能扣發(fā)基本工資,意味著獎金可以不給。若是產假期間,因沒有實際工作,獎金是可以不發(fā)的。以上是帶薪產假多少天的相關解答,望采納。
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