女職工產(chǎn)前休假怎么規(guī)定的
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)保障部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理?！边@意味著，90天的產(chǎn)假不能“一刀切”。此外，“難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！蹦信p方系初婚，男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結(jié)婚為晚婚，增加婚假12天；已婚婦女24周歲以上或者實(shí)行晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間申領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》的產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天，丈夫休護(hù)理假15天。國(guó)務(wù)院女職工保護(hù)條例，產(chǎn)假期間公司不能扣發(fā)基本工資，意味著獎(jiǎng)金可以不給。若是產(chǎn)假期間，因沒(méi)有實(shí)際工作，獎(jiǎng)金是可以不發(fā)的。以上是帶薪產(chǎn)假多少天的相關(guān)解答，望采納。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
女員工流產(chǎn)假的規(guī)定：女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女員工流產(chǎn)假的規(guī)定： 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
-
女職工產(chǎn)檢假怎么規(guī)定的女職工產(chǎn)檢假的規(guī)定：懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。 懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
2020.03.29 207 -
女職工產(chǎn)檢假怎么規(guī)定的一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)月可以享受一天的產(chǎn)假，到懷孕第八個(gè)月，可以享受兩天的產(chǎn)假，而九個(gè)月以上的，可以享受四天的產(chǎn)假。不過(guò)，其中的兩天應(yīng)該包含在預(yù)計(jì)產(chǎn)假內(nèi)。產(chǎn)假數(shù)量沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，孕婦可根據(jù)實(shí)際情況請(qǐng)假。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，懷孕女工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)
2022.04.12 1,969 -
女職工取環(huán)休假規(guī)定目前國(guó)家對(duì)于女職工取環(huán)期間休假?zèng)]有法律強(qiáng)制規(guī)定，但有文件提出建議，術(shù)后休息一天。 取環(huán)期間假期規(guī)定： 1、職工取環(huán)屬于計(jì)劃生育類(lèi)手術(shù)之一。關(guān)于公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)所享受的國(guó)家規(guī)定的休假，目前國(guó)家并沒(méi)有一個(gè)正式的關(guān)于計(jì)劃生育手術(shù)術(shù)后休假的強(qiáng)制
2020.03.19 2,543
-
女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定
勞動(dòng)保障部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-03-24 15,340 -
女職工產(chǎn)前休假規(guī)定
女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定如下：工資按80％支付。原市勞動(dòng)局《關(guān)于中國(guó)有關(guān)問(wèn)題的解釋》明確規(guī)定，女職工產(chǎn)前休假期間的工資，其工資按本人工資的80％支付。這里的工資是指女職工在產(chǎn)前休假或產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)際
2021-12-30 15,340 -
產(chǎn)前產(chǎn)假的休息時(shí)間女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定
勞動(dòng)保障部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-04-18 15,340 -
女職工產(chǎn)前休假一般怎么規(guī)定的
勞動(dòng)保障部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-04-25 15,340
-
01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿(mǎn)六十周歲，女工人年滿(mǎn)五十周歲，女干部年滿(mǎn)五十五周歲，且連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的； 2、男工人年滿(mǎn)五十五周歲，女工人年滿(mǎn)四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,558 2021.03.24 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開(kāi)始休假。依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,496 2022.04.17 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,074 2022.05.11
