公司要員工加班并開(kāi)除員工要怎么辦？
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公司要求加班又不支付加班費(fèi)的，員工可以采取以下的辦法：1、找公司協(xié)商，比較節(jié)省大家的時(shí)間和精力；2、向勞動(dòng)部門(mén)匿名舉報(bào)；3、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；4、若上述的方法都行不通，建議是直接找仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)發(fā)生加班費(fèi)爭(zhēng)議的，不受1年仲裁時(shí)效的限制。但在勞動(dòng)關(guān)系終止后，產(chǎn)生加班費(fèi)爭(zhēng)議的，要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。5、勞動(dòng)仲裁解決不了，或是對(duì)仲裁結(jié)果不服的，建議可以去法院提起訴訟處理。廠方開(kāi)除涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按照相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議協(xié)商處理，協(xié)商不了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起勞動(dòng)訴訟。
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公司要求加班又不給加班費(fèi)勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
如果公司被并購(gòu)，員工可以繼續(xù)在新用人單位上班，如果想要變更勞動(dòng)合同的，可以與新用人單位協(xié)商達(dá)成一致。因?yàn)椴①?gòu)造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行，又未變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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公司強(qiáng)行要求員工加班如果公司強(qiáng)行讓員工加班，員工可以通過(guò)下列方法來(lái)維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。
2020.12.29 267 -
公司沒(méi)跟員工訂合同卻要開(kāi)除員工怎么辦公司沒(méi)跟員工訂合同卻要開(kāi)除員工應(yīng)當(dāng)按以下方法賠償：沒(méi)牽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；除非過(guò)失性辭退，開(kāi)除員工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.14 110 -
公司開(kāi)除員工要怎么賠償公司辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在本單位的工作年限確定，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法辭退員工的，則應(yīng)按照上
2020.09.13 513
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公司要給員工開(kāi)除員工，怎么開(kāi)
1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；（四）依法
2021-11-10 15,340 -
公司要開(kāi)除員工怎么辦？
單位開(kāi)除員工，也要與員工辦理離職手續(xù)，而且協(xié)助勞動(dòng)者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，而且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)失業(yè)金?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-04-06 15,340 -
公司要開(kāi)除員工怎么辦
公司如果想開(kāi)除一名員工，需要有充足的證據(jù)。如果和員工協(xié)商一致，多支付其一個(gè)月工資，該員工同意且簽訂解除協(xié)議書(shū)，則不需要額外支付其他費(fèi)用。 如果沒(méi)有和員工達(dá)成一致，強(qiáng)制多發(fā)一個(gè)月工資后辭退員工，有被員工
2022-03-31 15,340 -
員工不加班, 公司開(kāi)除員工，應(yīng)該怎么處理？
除非有法定加班情況，否則只會(huì)因?yàn)椴患影喽婚_(kāi)除。顯然，用人單位違法解除合同。勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意
2021-11-24 15,340
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01:05
公司開(kāi)除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,992 2022.05.21 -
00:57
公司怎樣才能開(kāi)除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開(kāi)除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,483 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11
