除非有法定加班情況，否則只會(huì)因?yàn)椴患影喽婚_除。顯然，用人單位違法解除合同。勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。工人有權(quán)拒絕加班，知道主管或安排加班的經(jīng)理。勞動(dòng)者拒絕加班是依法行使權(quán)利，而不是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形（用人單位制度有此規(guī)定違法無效）。因此，用人單位解除合同是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，即本單位工作年限每年兩個(gè)月的工資支付賠償金。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。