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工資是只有一個月的才發(fā)是不是騙人的?

2022-08-30 15:28

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工資,無,以公司不按時發(fā)工資為例: 《勞動法》第15條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付,工資的最長支付周期為一個月,也就是至少每月支付一次,超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。 為保障工資及時支付,有關(guān)法律規(guī)定,如遇節(jié)假日或休息日,工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實(shí)行周、日、小時工作制的,可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定,在勞動任務(wù)完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產(chǎn)時,應(yīng)將欠付的勞動者工資列入第一清償順序,首先支付。 當(dāng)單位不按月及時支付工資時,員工可向當(dāng)?shù)貏趧蛹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會保障部門反映此事,或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求糾正公司的錯誤做法,并要求公司支付拖欠的員工的工資。

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公司放假一個月不發(fā)工資不合法。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。用人單位向勞動者支付的工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

是的。離職手續(xù)沒辦好不算離職,這種情況下離開屬于自動離職。自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國家規(guī)定,自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。

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    如果不是年薪制就不合理了,屬于拖欠工資,是違法的。如果是年薪制是可以的。多個月的工資一次發(fā)放,在當(dāng)年中發(fā)生的,應(yīng)分月制表,財務(wù)上要按月提取工資,按月計算個人所得稅。在年薪制情況下,你6月支付1-6月工

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