工傷幾級能夠解除勞動關(guān)系
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工傷職工中，一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系至達到退休年齡并辦理退休手續(xù)時止；五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可以解除勞動、聘用合同。具體而言：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，以及按月支付傷殘津貼。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，并保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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一至六級傷殘的，用人單位不得單方解除合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。五級，六級傷殘保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，如果是10級工傷，不管是否解除勞動關(guān)系，都可以享有一次性傷殘補助金，標準為7個月本人工資。如果單位解除勞動關(guān)系，需要有合法的事實和理由，例如主動辭職，勞動合同到期等。如果沒有合法的事實和理由，單位不能單方解除勞動合同，否則你可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求單位支付違約金。
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一級工傷能解除勞動關(guān)系嗎勞動者一級工傷，除存在過失性辭退情形外，用人單位2不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。
2020.11.22 238 -
一級工傷能否解除勞動關(guān)系？除一級工傷的職工存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。
2020.08.05 151 -
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工傷三級解除勞動關(guān)系是否能夠賠償
單位與工傷三級的職工解除勞動關(guān)系，如果屬于違法解除的，由用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2022-11-12 15,340 -
工傷幾級，可以解除勞動關(guān)系
這需要看你是負幾級工傷。按照工傷條例，若是一至四級，雙方的勞動關(guān)系不能解除。若是五至六級，單位不能解除與你的勞動關(guān)系，但你可以解除與用人單位的勞動關(guān)系，并要求社保機構(gòu)和用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金
2022-05-07 15,340 -
工傷工傷幾級可以解除勞動關(guān)系
工傷職工中，一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系至達到退休年齡并辦理退休手續(xù)時止；五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出
2022-04-20 15,340 -
一級工傷能否解除勞動關(guān)系？
一級工傷事故可以解除勞動關(guān)系，但員工除了規(guī)定的醫(yī)療期間。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有以下情況之一，使用者不得根據(jù)本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（1）接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離
2021-10-24 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
907 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,062 2022.06.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,293 2022.05.13
