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試用期需要多久才能提前通知公司離職

2023-07-23 14:00

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遼寧在線咨詢顧問團

2023-07-23回復(fù)

你需提前30日通知用人單位解除勞動合同,自愿解除勞動合同,公司不需支付經(jīng)濟補償金。 你2月14日到該公司上班,5月10日才簽訂書面勞動合同,可以要求公司支付2個月二倍工資,也可要求公司補繳納社保費用。公司違法約定試用期,可以要求補足試用期的工資。你違反了公司的規(guī)章制度,公司有權(quán)作出罰款。 若公司以違反公司的規(guī)章制度開除員工的話,是不需要提前通知單,開除是不能得到一個月工資的代通知金。

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北京市京師律師事務(wù)所

試用期離職手續(xù)需要提前三日通知用人單位。用人單位應(yīng)一次性結(jié)清勞動者工資,并出具解除勞動合同的證明。用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期離職手續(xù)需要提前三日通知。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以直接解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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