被公司解除勞動合同可以要求賠償嗎
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一、我國《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)支付給勞動者賠償金的只有用人單位違法解除勞動合同這一種情形。具體法條都在以下三條當(dāng)中。 第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、如果你的合同已經(jīng)到期，是單位沒有跟你續(xù)簽勞動合同，那不是賠償?shù)膯栴}，而是經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。
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若是本人因個人原因解除勞動合同的，不能要求公司支付賠償或經(jīng)濟補償；若是因用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等法定過錯行為的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同可以要求公司的賠償金嗎在勞動合同期限內(nèi)，如果是勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位是不需要進行經(jīng)濟補償?shù)摹?但是如果是用人單位違反法律規(guī)定的相關(guān)情況，與勞動者解除勞動合同，是需要進行經(jīng)濟補償?shù)?，具體金額與勞動者工作年限有關(guān)。
2020.05.18 180 -
解除勞動合同年假可以要求公司賠償嗎？解除勞動合同年假未休完，可以要求公司補償，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.01.29 252 -
公司解除勞動合同可以要求雙倍賠償嗎公司依照勞動合同法的規(guī)定解除合同，不支付雙倍經(jīng)濟補償；如違反勞動合同法的規(guī)定解除合同，則賠償雙倍補償金。
2020.11.06 290
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被公司解除勞動合同可以要求賠償嗎
可以要求賠償 用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形： 1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從
2022-03-18 15,340 -
公司解除勞動合同員工可以要求賠償嗎, 解除勞動合同可以要求賠償嗎
可要求經(jīng)濟賠償，在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月
2022-03-07 15,340 -
公司要求解除勞動合同，可以要求賠償嗎
公司（用人單位）有違法違規(guī)行為或侵犯勞動者權(quán)利的行為，勞動者提出辭職的，公司（用人單位）應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解除勞動合同，勞動者可以主張賠金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
2022-04-16 15,340 -
解除勞動合同可以要求公司賠償嗎？
與公司解除勞動合同，簽了離職和解協(xié)議還可以去勞動仲裁申請賠償。如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，
2022-05-10 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,252 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,791 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15
