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單位虛假勞動合同社會保險可否由公司承擔(dān)

2022-10-30 09:10

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2022-10-30回復(fù)

單位出具虛假勞動合同補繳社會保險是違法行為。 根據(jù)《社會保險法》第八十七條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的,由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;屬于社會保險服務(wù)機構(gòu)的,解除服務(wù)協(xié)議;直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的,依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。 第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的,由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

是的,用人單位實行承包經(jīng)營的,工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。用人單位實行承包經(jīng)營,使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的,由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如今我國要求用人單位必須要為員工繳納社保,至于實際繳納社保的基數(shù),這就要根據(jù)單位的情況來確定了,但對于繳費的比例,法律方面有要求,可供單位自由選擇的余地不大。而要是單位不按照規(guī)定為員工購買社保,主要是在轉(zhuǎn)正之后才開始購買社保的,這些都是屬于違法的行為,此時可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴,責(zé)令用人單位改正。

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