產(chǎn)假期間怎樣算工資?
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產(chǎn)假期間工資怎么算,如何發(fā)放 1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn),那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由生育保險(xiǎn)基金支付。 職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。 職工產(chǎn)假期間,生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付,再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
產(chǎn)假工資: 1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。 2、不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
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產(chǎn)假期間工資怎么算
產(chǎn)假期間的工資產(chǎn)假期間的工資取決于是否有生育保險(xiǎn)。已參加生育保險(xiǎn)的員工的工資標(biāo)準(zhǔn),按照上一年度用人單位職工的平均月工資的標(biāo)準(zhǔn),由生育保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付;而沒有參加生育保險(xiǎn)的,工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果用人單位違反規(guī)定,支付工資
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產(chǎn)假期間,產(chǎn)假工資怎么算呢?
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產(chǎn)假期間工資計(jì)算
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工
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產(chǎn)假期間怎樣算工資
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,享受生育津貼,有多少產(chǎn)假,領(lǐng)多少生育津貼。1、生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)一年的,其生育津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育津貼期限
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