發(fā)生工傷，單位應當在發(fā)生工傷之日起的三十天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在發(fā)生工傷之日起的一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據(jù)： 1、職工死亡的，提交死亡證明； 2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明； 3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門門的證明； 4、上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明； 5、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門門的證明； 6、屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉業(yè)、復員軍人，舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定機構對舊傷復發(fā)的確認。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

用人單位購買了社會保險的，由社會保險賠償主要費用，用人單位支付工傷職工停工留薪期間的工資以及五級、六級傷殘職工的一次性就業(yè)補助金。如果用人單位沒有購買社會保險的，由用人單位進行承擔所有賠償費用，并且工傷職工治療期間的所有費用也由用人單位承擔。